Системный коучинг

Системный коучинг 

Еще его называют Коучингом систем (организаций, компаний, семей). 

Используя принципы системного консультирования, с помощью технологий системного коучинга, мы восстанавливаем правильный порядок, иерархию, которая целительна для системы и полна ресурсов для естественного развития системы.

Знания о системных законах и возможных нарушениях позволяют сократить путь до решения в несколько раз. Найти истинные причины проблем, связанных с развитием, и понять естесственные циклы, ведущие к стабильности и благополучию, позволяют организационные расстановки.

С помощью Коучинга систем возможно выявить и разрешить:

•  недостающие ресурсы;
•  причины невозможности достичь цели;
•  причину слабости лидерской позиции;
•  ситуация выбора;
•  причины и ликвидировать конфликты среди персонала и отделов;
•  причины недостатка чёткости действия или направления;
•  причины сложностей в создании бизнеса;
•  причину падения прибыли;

А также можно исследовать:

•  Как чувствуют себя составляющие элементы организации, сотрудники;
•  высокая текучка кадров в организации;
•  при подборе кадров, выбор лучшего специалиста на данное место;
•  выявление излишних мест, перегруженных функций;
•  прояснение трудных отношений;
•  сотрудникам в организации найти место, где они могут максимально реализоваться;
•  посмотреть, что происходит в организации, для того, что бы ещё более улучшить ситуацию;
•  организовать комфортное место внутри организации, офиса;
•  как организация может хорошо встроиться в общество в целом;
•  развитие бизнеса;
•  прогнозы развития проектов;
•  выяснить какой продукт на рынке пользуется спросом (маркетинговые расстановки)
•  проверить ноу-хау.

Преимущества системного коучинга:

•  быстрый выход на ключевую причину проблемы;
•  возможность работать со всей системой через одного клиента;
•  краткосрочность, возможность разрешения сложной ситуации за одну расстановку;
•  использование метода позволяет с помощью других участников группы получить доступ к информационному полю и воспроизвести полную картину сложившейся ситуации;
•  клиент имеет возможность увидеть со стороны организационную систему, посмотреть, какие ощущения на самом деле испытывают члены организации по отношению друг к другу, к какой-либо ситуации;
•  высвобождение глубинных внутренних сил, позволяющих человеку жить во всей полноте своих возможностей;
•  сам процесс, является поистине захватывающе интересным, позволяя соприкоснуться с глубинными бессознательными динамиками систем;